合同中的工作地点为外地可以吗?
人才中心只认 “正常缴纳” 的社保,跳槽断缴后补缴的部分,不算在 “7 年社保” 里!
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若中、高级职称是在持证前于外省市工作期间按规定取得,同时满足持有《上海市居住证》累计满 7 年、持证期间按规定参加本市职工社会保险累计满 7 年、持证期间依法在本市缴纳个人所得税、无违反国家及本市计划生育政策规定行为及治安管理处罚以上违法犯罪记录等申报条件,可视同本市的专业技术职称(职务),可作为居转户落户条件 。例如,申请人在来沪工作前,于外地工作期间通过正规评审流程取得中级工程师职称,来沪后从事与该职称专业相近工作,且符合其他居转户基本条件,其外地取得的中级工程师职称可用于居转户申请 。但需注意,此类外地取得的职称应确保取得过程合规,且能提供如评审表等相关证明材料 。
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在上海留学人员人才引进政策里,对于科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业(常称STEM专业)的认定有着清晰的标准。
依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》,明确规定在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才,才适用该办法 。这表明,单位注册地或纳税地不在上海,从常规人才引进落户政策角度来看,其员工无法通过该途径申请落户 。因为政策制定旨在吸引优秀人才助力上海本地的经济社会发展,单位在上海注册及纳税,是与上海建立紧密经济联系的重要体现,也是政策实施的基础条件之一 。例如,一家注册地及纳税地均在外地的企业,即便其员工具备高学历、高技能等优秀人才特征,也不符合上海人才引进落户政策对单位资质的基本要求 。
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